En épocas de entrevistas laborales, me harté de hacer test psicotécnicos entre los que sin entender muy bien porqué, debía dar respuesta a si me consideraba “buen vecino”. “Interesante concepto”, pensaba. Pero tan interesante, como relativo.

• Mi hermana está encantada con los suyos, ya que le invitan a tomar té los domingos mientras comparten con ella sus fotos de viajes y celebraciones familiares.
• Para mí, la calidad del “buen” es indirectamente proporcional a la conciencia de que existan. Contra más discretos, mejores vecinos.

Pero en mi nueva comunidad he descubierto que si bien el término “buen vecino” es relativo, el que es bastante objetivo es su opósito, “mal vecino”.

• Un vecino que sin previo aviso, es capaz de coger las zapatillas que los niños han dejado 10 minutos en la entrada para no dejarte perdido el salón, e ir a tirarlas al contenedor, es un mal vecino.
• Un vecino que teniendo la mejor plaza de todo el parking en desuso, valla su espacio para que nadie pise ni un milímetro, pese a su estratégica situación para las maniobras de salida, es un mal vecino.
• Un vecino que no se pierde una reunión comunitaria, con el único objetivo de llevar la contraria en cualquier iniciativa de mejora que pueda surgir, es un mal vecino.

Y pondría la mano en el fuego afirmando que muchos compañeros de trabajo (un perfil que parece que haga lo posible por amargarte tu jornada laboral) en su vida privada, son malos vecinos.

Han tenido que pasar años y he tenido que tropezarme con muy malos vecinos (personales y profesionales) para entender la relevancia de la pregunta en esos test psicotécnicos.

Pero más vale tarde que nunca. Lo que ahora tengo clarísimo, es que si tengo la oportunidad de crear un equipo de trabajo hablaré hasta con los conserjes, y me aseguraré de escoger a los mejores vecinos.